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Quand chaque pas ouvre une porte sur l'avenir.
Alors c'est Westfalen.
En tant qu'entreprise familiale, nous pensons depuis toujours en termes de générations et assumons notre responsabilité sociale. Ce faisant, nous relevons également les défis du changement climatique et faisons avancer le développement durable de l'entreprise.
La durabilité est un élément important de notre stratégie d'entreprise. Nous intégrons de manière ciblée des aspects de durabilité dans nos modèles et processus commerciaux afin de préparer notre entreprise à l'avenir. Ce faisant, notre objectif est de soutenir nos clients sur la voie du progrès durable grâce à nos produits et services.
Parallèlement, nous restons compétitifs et financièrement indépendants, car seule une entreprise économiquement performante peut assumer sa responsabilité d'entreprise. Nous ne considérons pas la durabilité comme une action unique, mais comme un processus continu, un apprentissage et un développement permanents, que nous abordons pas à pas, ensemble et de manière transparente.
Chez Westfalen, nous avons défini six champs d'action afin d'apporter notre contribution à un avenir plus durable. Nous nous sommes fixé des objectifs concrets pour chacun de ces champs d'action et en avons déjà mis en œuvre quelques-uns !
Construire et développer de nouveaux modèles d'entreprise viables.
Produits d'avenir et compétence en matière de substances dangereuses gazeuses et liquides.
Assurer le fonctionnement à long terme, la compétitivité et la protection de l'environnement.
La santé et la sécurité ainsi que la promotion et le développement des collaborateurs. En outre, l'ouverture, la diversité et l'égalité des chances.
Normes environnementales et sociales dans la chaîne d'approvisionnement.
Conformité et intégrité et communication.
Nous sommes une entreprise consciente de son impact sur l'environnement et la société. Nous voyons à la fois les opportunités et les risques de notre travail. Nous souhaitons transformer les modèles commerciaux à fort impact environnemental en modèles commerciaux rentables et respectueux des ressources. Nous assurons ainsi notre pérennité.
"En tant qu'entreprise familiale, nous pensons depuis toujours en termes de générations et assumons notre responsabilité sociale. Parmi les grands défis, il y a bien sûr la lutte contre le changement climatique. Mais la durabilité va bien au-delà. En tant qu'entreprise, nous voulons rester pérennes, tant pour nos collaborateurs que pour nos clients, à qui nous proposons de les aider à devenir plus durables sur la voie du progrès durable grâce à nos produits et services“.
Nous aidons nos clients à utiliser nos produits en toute sécurité sur le terrain. Parallèlement, nous garantissons la qualité de nos produits. Nous encourageons le développement de produits plus respectueux de l'environnement et proposons à nos clients des solutions leur permettant de devenir eux-mêmes plus durables. Ce faisant, nous sommes heureux d'être au service de nos clients, de répondre à leurs attentes et de les convaincre par nos produits et notre service.
Nous nous sommes fixé comme objectif de réduire les émissions de gaz à effet de serre provenant des sources d'énergie que nous vendons de 20 % d'ici 2030 par rapport à 2019. Les énergies renouvelables et les carburants alternatifs jouent un rôle important à cet égard. Westfalen est et restera un fournisseur de mobilité et souhaite participer activement à la transition - en s'éloignant des énergies fossiles. Pour ce faire, nous sommes ouverts à la technologie et investissons dans différentes énergies de propulsion porteuses d'avenir, comme les biogaz sous forme de GNC et de GNL, l'hydrogène et la mobilité électrique.
Afin de faire connaître à l'extérieur la responsabilité de notre entreprise en matière de durabilité, Westfalen soutient le Pacte mondial des Nations unies, la plus grande initiative mondiale en matière de gestion d'entreprise durable et responsable. Le Pacte Mondial des Nations Unies aspire à une économie plus inclusive et plus durable et invite les entreprises à agir de manière plus responsable.
Nous avons été officiellement récompensés pour nos activités de développement durable en 2023. EcoVadis nous a décerné, en tant que groupe Westfalen, une médaille d'or pour notre engagement en faveur du développement durable. Nous sommes particulièrement fiers de faire partie des cinq meilleurs pour cent de l'ensemble des entreprises évaluées dans notre secteur. EcoVadis est l'un des plus grands fournisseurs mondiaux d'évaluations payantes de la durabilité des entreprises. Les entreprises sont évaluées sur la base de 21 critères dans les domaines de l'environnement, des droits de l'homme et du travail, de l'éthique et de l'approvisionnement durable, conformément aux normes internationales de durabilité.
La médaille d'or nous montre que nous sommes sur la bonne voie avec la mise en place structurée de la stratégie de durabilité, y compris les objectifs, processus, mesures et indicateurs définis. Parallèlement, nous répondons aux exigences de nos clients, qui attachent de plus en plus d'importance à la collaboration avec des entreprises dont l'action est durable. Ce certificat est un encouragement à développer continuellement notre engagement durable.
Grâce à nos systèmes certifiés de gestion de l'environnement et de l'énergie, nous abordons notre impact sur l'environnement de manière systémique et essayons de le réduire au maximum. Nous réduisons notre consommation de ressources telles que l'énergie et l'eau et diminuons nos émissions de gaz à effet de serre tout au long de notre chaîne de valeur, tout en maintenant la compétitivité de nos sites. L'objectif est de préserver nos sites à long terme grâce à des investissements et à la poursuite de l'automatisation.
Nous souhaitons réduire nos propres émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre3 de 50 % d'ici 2030 par rapport à 2019, et atteindre la neutralité climatique4 en tant que groupe Westfalen d'ici 2045.
En tant que groupe Westfalen, nous avons décidé d'investir dans notre propre projet de protection du climat selon la norme internationale Gold. Cet investissement nous permet d'agir de manière plus indépendante du marché et de garantir l'additionnalité et la durabilité de la séquestration du carbone du projet. Dans le cadre du projet, environ 400 installations au Népal doivent être équipées d'installations de traitement de l'eau, de sorte que les ménages et les communautés locales soient approvisionnés en eau potable traitée. L'accent est mis sur l'équipement des écoles en installations sanitaires. Vous trouverez ici de plus amples informations sur le projet.
Nous sommes conscients de notre responsabilité sociale et adhérons expressément aux principes du Pacte mondial des Nations unies, aux Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, aux Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales et à la Déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Ils constituent le fondement de notre comportement et de nos actions, que nous attendons également de nos fournisseurs. En échangeant avec eux, nous encourageons la transparence de la chaîne d'approvisionnement et les invitons à tenir compte des aspects sociaux et environnementaux.
En conséquence, nous avons intégré différentes activités dans notre service d'achat et avons déjà réussi à en réaliser certaines :
Nous orientons l'ensemble de nos actions et de notre comportement sur le droit, la loi et nos valeurs d'entreprise. Nous nous engageons à ce que nos activités commerciales respectent le droit en vigueur, à ce que nous assumions notre responsabilité sociale et à ce que nous vivions des principes tels que l'intégrité, la tolérance, le respect, l'honnêteté, l'égalité des chances et l'équité comme des éléments indiscutables de notre entreprise. Notre communication est transparente et adaptée aux groupes cibles. Lors de la communication sur le développement durable, nous intégrons les exigences de nos parties prenantes et rendons compte de manière transparente de nos objectifs et de nos progrès.
Notre organisation en charge de la conformité s'occupe en permanence des questions de conformité et de leur développement. Notre directeur Legal & Compliance fait régulièrement rapport au conseil d'administration sur les questions de compliance. Nos collaborateurs sont régulièrement formés aux questions de conformité.
En tant qu'entreprise internationale, le groupe Westfalen est soumis à un grand nombre de lois, de directives, de règles et de règlements. Outre le respect des réglementations, la sincérité et l'intégrité sont des valeurs importantes que nous avons consignées dans un code de conduite .
En s'engageant à respecter les principes du Pacte Mondial des Nations Unies, le groupe Westfalen souhaite donner une expression supplémentaire à sa position. Le travail forcé et le travail des enfants sont strictement interdits et l'égalité des chances et des conditions de travail équitables sont préconisées. Toute violation des droits de l'homme est strictement poursuivie et sanctionnée.
En cas de questions ou de doutes sur l'orientation ou l'évaluation de leurs actions personnelles, nos collaborateurs peuvent à tout moment s'adresser à leur supérieur hiérarchique, au conseil d'administration ou à la direction, au service Legal & Compliance ou au comité d'entreprise. En outre, nous proposons à toutes les parties prenantes internes et externes un système d'alerte qui permet de signaler (anonymement) les infractions. Les informations reçues sont traitées de manière strictement confidentielle. Les signalements reçus sont examinés. En cas de violation de la conformité, des mesures appropriées sont prises.
